Incapacidad temporal por Covid-19

Derecho a cobrar el complemento empresarial

Pero el verdadero problema se planteaba cuando el convenio colectivo de aplicación al trabajador en el caso de accidente de trabajo prevea un complemento empresarial en estos casos, como sucede en muchos convenios. En estos supuestos, desde el origen del citado Real Decreto Ley, muchos trabajadores entendían que, como su baja era considerada como accidente de trabajo, debían cobrar el citado complemento empresarial que marca el convenio colectivo en el supuesto de accidente de trabajo.

Pero en cambio, la mayor parte de los abogados no lo entienden así, sino que realmente era una situación asimilada al accidente de trabajo, tan sólo para recibir la prestación del 75 % de la base reguladora, pero no para cobrar el complemento empresarial, beneficiando en principio al trabajador, porque si la baja hubiera sido por enfermedad común, no se cobrarían los 3 primeros días, del 4 al 20 se cobraría el 60 % y a partir del 21, el 75 % (salvo que el convenio establezca algo distinto). Es decir, a pesar de no cobrar dicho complemento, es un beneficio para los trabajadores la consideración como accidente de trabajo en estos casos.

Sentencia reciente

En relación a lo anterior, existe una sentencia relativamente reciente de la Audiencia Nacional de 13 de mayo de 2021 que establece que el complemento de Incapacidad Temporal establecido en el Convenio Colectivo para los supuestos derivados de accidente de trabajo no es de aplicación a las situaciones asimiladas al accidente de trabajo como son el contagio, aislamiento o restricción de movilidad causados por la Covid-19. Por lo tanto, entendemos que esta sentencia aclara las dudas en cuanto a la aplicación de la baja por motivo de la enfermedad o cuarentena provocada por el Covid-19, pues descarta el aplicar los complementos empresariales que marcan los convenios en los supuestos de accidente de trabajo.